03 · RECRUIT

東海建設で、はたらく？

興味を持っていただけたら、まずは30分のオンライン個別説明会へ。説明会の時点で応募の意思は問いません。予定に合わせて随時開催します。

個別説明会に申し込む新卒・未経験 / 経験者 / 即戦力の方へ

01 · NUMBERS

数字で見る東海建設

定着している。仲間がいる。手に職がつく。働きやすい。安心して働ける理由を、飾らない数字で示します。

定着

20年

平均勤続年数

10/10

新卒定着率

72年間

黒字経営（約9割の年度）

92年

創業からの歩み

仲間

31名

工事部

40%

30代以下の割合

9割

東海三県出身

集計対象はフルタイムの従業員です。

手に職

80%

一級土木施工管理技士取得率

取得率は工事部を母数とした値です。

働きやすさ

125日

年間休日

17:55

平均退社時刻

20時間

月の時間外労働

20分

現場まで平均（最大60分）

70%

平均有休取得率

年間休日は完全週休2日制、祝日、夏季・冬季休暇を含みます。

02 · CULTURE

任せて、支える。だから人が育つ

若手には早い段階から責任ある仕事を任せます。ただし、放置はしません。ベテランや上司が支え、相談できる環境をつくる。この両方が、東海建設の育成文化です。

創業91年の会社としての歴史がある
名古屋に腰を据えて働ける
本社ビル、駐車場、土場など、工事部を支える設備がある
グループの関連会社がある
先輩に聞きやすい文化がある
ベテランと若手が互いに補い合うチームワークがある

03 · TECHNOLOGY

テクノロジーを力に

大手と遜色ないIT環境を整え、プロフェッショナルが本来の仕事に集中できる環境をつくっています。

プロフェッショナルの集中

本来の技術の仕事に集中できるよう、IT環境で事務や調整の負担を減らします。

家族との時間

クラウドと現場連携で、無理のない働き方を支えます。

求められ続ける人へ

ICT施工・DXへの取り組みで、これからも必要とされる技術者を育てます。

SiteBox
デキスパート
IJCAD
Teams
SharePoint
DocuWorks
Notion
バクラク

※ 一部社員のみ利用のツールを含みます。

04 · BENEFITS

制度・福利厚生

働きやすさと成長を、制度で支えます。

週休2日・夏季冬季休暇
資格取得支援（受験・講習費を会社負担、3回まで）
メンター制度・OJT＋OFF-JT
新人向け最大1ヶ月のIT研修
社会保険完備・確定拠出年金・建設業退職金共済
社員旅行・プロ野球観戦
諸手当（現場・住宅・家族・超過勤務、交通費上限5万円）

05 · PEOPLE

社員の声

任せてもらえたから成長できた若手、45年働いてきたベテラン。職場の空気は、社員の言葉で伝えます。

日比野｜施工管理・若手技術者

「任せてもらえたから、成長できた」

任せてもらえたから成長できた。堀川の現場で鋼管杭打設を任された若手技術者が、挑戦を支える上司・先輩との信頼を語る。

服部・浅野｜ベテラン技術者・昭和55年入社

同期と歩んだ45年

同期入社で45年。ポケベルの時代から現代まで名古屋を築いてきたベテラン二人が、印象に残る現場と変わらない社風を語る。

吉田｜現場代理人・中途入社

「雰囲気が良い」は武器

「雰囲気が良い」は成果を出す武器。ベテランと若手をつなぐ現場代理人が、責任を任せて人を育てる現場づくりを語る。

インタビュー一覧へ

06 · ENTRY

エントリー

経験に合わせて入口をお選びください。応募の前に、30分のオンライン個別説明会で話を聞くこともできます（随時開催・応募の意思は問いません）。

NEW GRADUATES

新卒・未経験の方へ

求める人物像と入社後の育て方、キャリアパス、募集要項、選考ステップ。未経験からのスタートを前提に設計しています。

EXPERIENCED

経験者・第二新卒の方へ

実務1年以上・二級/一級の方へ。元請けの立場で〈現場経営〉のスキルを磨く。任せたい役割、募集要項、選考ステップをご案内します。

PROFESSIONAL

即戦力・監理技術者の方へ

一級取得・実務4年以上の方へ。名古屋の公共工事を担う中核メンバー。技術を極める道も、マネジメントの道も選べます。

ENTRY

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オンライン30分。応募の意思は問いません。予定に合わせて随時開催します。選考に進み、面接で来社いただく際は交通費を全額支給します。